PLC找学徒岗

今天跟大家聊一下 PLC 找学徒工的问题。首先第一个要认清楚的是，现在各个公司、各个企业招学徒的岗位，确实变少了。其实原因也很简单，还是劳动法框架下的供需关系相关的现实问题。大家都知道，招学徒，公司得安排师傅来带你教你。你工作做得不好，师傅还要帮你处理遗留问题，师傅要花额外的时间来教你。就算工资比较低，公司依旧要给你发放劳动报酬。

为什么企业不愿意招学徒？就是你学成之后掌握了技能，企业的初衷，是希望你能够留在公司。可当你真正学到本事，如果公司开出的薪资达不到你的预期，你完全可以跳槽离开，这个时候，你得合同对求职者没有任何得约束，什么在劳动合同里面规定必须做多久得条款，劳动法是不会保障得。掌握技术之后，求职者反而占据了主动权。基于这样的现状，企业招聘学徒的意愿自然就不强了。

但并不是完全没有学徒岗位，只是现在企业招学徒的目的发生了变化。

第一，大厂依旧设有学徒相关岗位，只是不再直接叫学徒岗，改成了岗前培训。中大型企业会有体系化、完整的1、2个月得培训。培训结束之后，企业靠什么留住人？依靠自身的品牌、规模、职业发展路径以及行业地位来留人。不怕你跑，你反而会希望在这样得公司待着，能晋升就逐步晋升，不能晋升也是一个非常好的个人职业经历。

也正因如此，这类岗位的选人门槛更高，大多优先挑选优质院校的本科生。

那对于大专这类学历的求职者，还能不能找到学徒岗位？依旧有部分企业会招收学徒，不过作为学徒本人，心态上需要做出调整。

行业里的很多师傅，普遍会有一种无力感：徒弟本身技术零基础，师傅主动花时间教学，结果徒弟的积极性反而不如师傅，时间久了，师傅就没有带教的动力。

第二是吃不了苦。自动化行业，尤其是非标设备厂商，忙的时候工作强度很大。不少学徒学一两个月，刚有点入门起色，就因为太苦太累选择离职，直接退出这个行业。师傅经历过几次这样的情况，也就不愿意再带新人。那企业也是一样得啊，我情愿给师傅多点钱，把学徒做得东西做了，不用学徒了。

所以想要找学徒岗的应届生，不要抱着短期实习的心态来找。找岗位之前，先想清楚这个行业的现状：加班、出差属于常态，自己能不能接受。想明白这一点，再去面试学徒岗位。面试的时候，重点要展现自己的学习意愿，以及愿意长期留在公司的想法。

入职公司之后，虽说人不为己天诛地灭，但既然企业给到了你学徒这个学习机会，心里至少要有干一年吧，哪怕工资没有那么高的心理预期。

同时也要明白，如果很多人刚学会技术就立刻跳槽，会造成市面上学徒岗位进一步缩减，学徒机会会更多集中到大企业，普通求职者就更难找到学徒岗位。

这是双向博弈出来的结果：求职者抱怨找不到学徒岗，企业也在权衡招学徒的成本与风险。

给想要找 PLC 学徒岗的本科生、应届生一个建议：要理解企业开设学徒岗位的底层目的，入职之后找准自己的定位，这些问题值得思考。